Beloningsstructuur
WISE heeft haar oorsprong in de antikernenergie beweging van de late jaren 70 van de vorige eeuw. Dat heeft grote invloed op het denken over tal van zaken, bijvoorbeeld over de hoogte van de salarissen. Anno 2010 kun je echter niet meer werken op basis van de normen van toen (te lage beloning die bovendien voor iedereen gelijk is)
WISE hanteert nu drie niveaus:
* De mensen die we via gesubsidieerde regelingen in dienst hebben (de opvolger van de zogenaamde Melkert-banen) mogen we niet meer betalen dan plm. 1200 netto per maand (voor 4 dagen/week)
* Project- en stafmedewerkers (bv. administratie) verdienen 1500 netto per maand (voor 4 dagen per week)
* De directeur verdient 2000 netto per maand (voor 5 dagen/week)
